Há laun
Hjá Belon njóta starfsmenn örlátu þóknun hærri en jafnaldrar þeirra
Heilbrigðisstarf
Heilsa og öryggi er forsenda þess að starfa í Belon
Vera virtur
Við virðum alla starfsmenn efnislega og andlega
Starfsþróun
Við metum starfsþróun starfsmanna okkar og framfarir eru algeng leit allra starfsmanna
Ráðningarstefna
Við metum alltaf og verndum lögmæt réttindi og hagsmuni starfsmanna okkar. Við fylgjumst með „vinnulöggjöf Alþýðulýðveldisins Kína,“ „vinnusamningalög Alþýðulýðveldisins Kína,“ og „Lög um verkalýðsfélag Alþýðulýðveldisins Kína“ og önnur viðeigandi innlend lög, fylgjum alþjóðlegum samningum sem samþykktar eru af kínverskum stjórnvöldum og gildandi lögum, reglugerðum og kerfum gistiríkisins til að stjórna atvinnuhegðun. Leitaðu að jöfnum og ekki mismununarstefnu og meðhöndluðu starfsmenn ólíkra þjóðernis, kynþátta, kynja, trúarskoðana og menningarlegs bakgrunns á sanngjarnan og sæmilega. Útrýma einbeitt barnavinnu og nauðungarvinnu. Við leggjum áherslu á að efla atvinnu kvenna og þjóðernis minnihlutahópa og innleiðum stranglega reglur um leyfi kvenkyns starfsmanna á meðgöngu, fæðingu og brjóstagjöf til að tryggja að kvenkyns starfsmenn hafi jafna þóknun, ávinning og tækifæri til starfsþróunar.
E-HR kerfið í gangi
Stafrænar aðgerðir hafa keyrt í gegnum hvert horn Belon í framleiðsluferlinu og skilmálum mannauðs. Með þema greindra upplýsingabyggingar, styrktum við samvinnuframleiðslu í rauntíma kerfisframkvæmdum, stöðugt fínstilltum bryggjuáætlunina og bættum venjulega kerfið og náðum mikilli samsvörun og góðri samhæfingu milli upplýsingakerfisins og stjórnunar fyrirtækja.
Heilsa og öryggi
Við þykjum vænt um líf starfsmanna og leggjum mikla áherslu á heilsu þeirra og öryggi. Við höfum kynnt og tekið upp röð stefnu og ráðstafana til að tryggja að starfsmenn hafi heilbrigðan líkama og jákvætt viðhorf. Við leitumst við að veita starfsmönnum starfsumhverfi sem stuðlar að líkamlegri og andlegri heilsu. Við stuðlum virkan að langtíma öryggisframleiðslubúnað, notum háþróaða öryggisstjórnunaraðferðir og öryggisframleiðslutækni og styrkjum kröftuglega vinnuöryggi á grasrótarstigi til að tryggja öryggi starfsmanna.
Vinnuheilsa
Við fylgjum stranglega „lögum Alþýðulýðveldisins Kína um forvarnir og eftirlit með starfsjúkdómum“, staðla atvinnuheilbrigðisstjórnun fyrirtækja, styrkja forvarnir og eftirlit með hættu á atvinnusjúkdómum og tryggja öryggi og heilsu starfsmanna.
Geðheilsa
Við leggjum áherslu á geðheilbrigði starfsmanna, höldum áfram að bæta endurheimt starfsfólks, frí og önnur kerfi og innleiðum aðstoðaráætlun starfsmanna (EAP) til að leiðbeina starfsmönnum um að koma á jákvæðu og heilbrigðu afstöðu.
Öryggi starfsmanna
Við krefjumst þess að „líf starfsmanna umfram allt annað“, að koma á fót öryggisframleiðslueftirliti og stjórnunarkerfi og fyrirkomulagi og nota háþróaða öryggisstjórnunaraðferðir og öryggisframleiðslutækni til að tryggja öryggi starfsmanna.
Vöxtur starfsmanna
Við lítum á vöxt starfsmanna sem grunn að þróun fyrirtækisins, framkvæma þjálfun í fullu starfsfólki, opna fyrir starfsþróunarleiðir, bæta umbun og hvata, örva sköpunargáfu starfsmanna og átta sig á persónulegu gildi.
Menntun og þjálfun
Við höldum áfram að bæta byggingu þjálfunargrundvalla og neta, framkvæma þjálfun í fullu starfsfólki og leitumst við að ná jákvæðu samskiptum milli vaxtar starfsmanna og þróun fyrirtækisins.
Starfsþróun
Við leggjum áherslu á skipulagningu og þróun starfsferils starfsmanna og leitumst við að auka starfsþróunarrými til að átta sig á sjálfsvirði þeirra.
Verðlaun og hvatar
Við umbunum og hvetjum starfsmenn á ýmsan hátt, svo sem að auka laun, greidd frí og skapa starfsþróunarrými.