Hátt laun
Hjá Belon njóta starfsmenn rausnarlegra launa, hærri en jafnaldrar þeirra.
Heilbrigðisstarf
Heilbrigði og öryggi eru forsenda þess að vinna í Belon
Vertu virtur
Við virðum alla starfsmenn bæði efnislega og andlega
Starfsþróun
Við leggjum áherslu á starfsþróun starfsmanna okkar og framfarir eru sameiginlegt markmið allra starfsmanna.
Ráðningarstefna
Við metum og verndum alltaf lögmæt réttindi og hagsmuni starfsmanna okkar. Við fylgjum „vinnulögum Alþýðulýðveldisins Kína“, „lögum um vinnusamninga Alþýðulýðveldisins Kína“ og „lögum um verkalýðsfélög Alþýðulýðveldisins Kína“ og öðrum viðeigandi innlendum lögum, fylgjum alþjóðasamningum sem kínversk stjórnvöld hafa samþykkt og gildandi lögum, reglugerðum og kerfum gestgjafalandsins til að stjórna starfsvenjum. Við stefnum að jafnri og mismununarlausri ráðningarstefnu og komum fram við starfsmenn af mismunandi þjóðerni, kynþætti, kyni, trúarbrögðum og menningarlegum bakgrunni á sanngjarnan og sanngjarnan hátt. Við útrýmum barnavinnu og nauðungarvinnu afdráttarlaust. Við leggjum áherslu á að efla atvinnu kvenna og þjóðernisminnihlutahópa og framfylgjum stranglega reglum um leyfi kvenkyns starfsmanna á meðgöngu, við barnsburð og við brjóstagjöf til að tryggja að kvenkyns starfsmenn hafi jöfn laun, fríðindi og tækifæri til starfsþróunar.
Rafrænt mannauðskerfi í gangi
Stafræn starfsemi hefur verið í öllum hornum framleiðsluferlisins og mannauðs hjá Belon. Með þema snjallrar upplýsingavæðingar að leiðarljósi höfum við styrkt samvinnuverkefni í rauntíma kerfum í framleiðslu, stöðugt fínstillt tengikerfi og bætt staðlað kerfi, sem hefur náð fram mikilli samsvörun og góðri samræmingu milli upplýsingakerfisins og stjórnenda fyrirtækisins.
Heilbrigði og öryggi
Við leggjum mikla áherslu á líf starfsmanna okkar og leggjum mikla áherslu á heilsu þeirra og öryggi. Við höfum kynnt og samþykkt ýmsar stefnur og ráðstafanir til að tryggja að starfsmenn séu heilbrigðir og með jákvætt viðhorf. Við leggjum okkur fram um að veita starfsmönnum vinnuumhverfi sem stuðlar að líkamlegri og andlegri heilsu. Við stuðlum virkan að langtímaöryggisframleiðslu, innleiðum háþróaðar öryggisstjórnunaraðferðir og öryggisframleiðslutækni og styrkjum vinnuöryggi af krafti á grasrótarstigi til að tryggja öryggi starfsmanna.
Vinnuvernd
Við fylgjum stranglega „lögum Alþýðulýðveldisins Kína um varnir gegn og eftirlit með vinnusjúkdómum“, staðlum stjórnun fyrirtækja á vinnuvernd, styrkjum varnir gegn og eftirlit með hættum vegna vinnusjúkdóma og tryggjum öryggi og heilsu starfsmanna.
Geðheilsa
Við leggjum áherslu á geðheilsu starfsmanna, höldum áfram að bæta bata-, frí- og önnur kerfi starfsfólks og innleiðum starfsmannaaðstoðaráætlun (EAP) til að leiðbeina starfsmönnum að tileinka sér jákvætt og heilbrigt viðhorf.
Öryggi starfsmanna
Við leggjum áherslu á að „líf starfsmanna sé ofar öllu öðru“, að koma á fót eftirlits- og stjórnunarkerfi og -kerfum fyrir öryggi í framleiðslu og að innleiða háþróaðar öryggisstjórnunaraðferðir og öryggistækni í framleiðslu til að tryggja öryggi starfsmanna.
Vöxtur starfsmanna
Við lítum á vöxt starfsmanna sem grunn að þróun fyrirtækisins, bjóðum upp á fulla þjálfun starfsfólks, opnum fyrir starfsþróunarleiðir, bætum umbunar- og hvatakerfi, örvum sköpunargáfu starfsmanna og gerum okkur grein fyrir persónulegu gildi.
Menntun og þjálfun
Við höldum áfram að bæta uppbyggingu þjálfunarstöðva og tengslaneta, bjóðum upp á alhliða þjálfun starfsfólks og leggjum okkur fram um að ná jákvæðu samspili milli vaxtar starfsmanna og þróunar fyrirtækisins.
Starfsþróun
Við leggjum áherslu á skipulagningu og þróun starfsferils starfsmanna og leggjum okkur fram um að auka rými fyrir starfsþróun til að ná fram sjálfsvirði þeirra.
Verðlaun og hvatningar
Við umbunum og hvetjum starfsmenn á ýmsa vegu, svo sem með því að hækka laun, greiða frí og skapa rými fyrir starfsþróun.