Há laun
Hjá Belon njóta starfsmenn rausnarlegra launa sem eru hærri en jafnaldrar þeirra
Heilbrigðisstarf
Heilsa og öryggi er forsenda þess að starfa í Belon
Vertu virtur
Við virðum alla starfsmenn efnislega og andlega
Starfsþróun
Við metum starfsþróun starfsmanna okkar og framfarir eru sameiginleg viðleitni hvers starfsmanns
Ráðningarstefna
Við metum alltaf og stöndum vörð um lögmæt réttindi og hagsmuni starfsmanna okkar. Við hlítum „vinnulögum Alþýðulýðveldisins Kína,“ „Labor Contract Law of the Peoples Republic of China“ og „Trade Union Law of the Peoples Republic of China“ og öðrum viðeigandi innlendum lögum, fylgjum alþjóðlegum samþykktum af kínverskum stjórnvöldum og gildandi lögum, reglugerðum og kerfum gistiríkisins til að stjórna atvinnuhegðun. Stunda jafna og jafnræðisstefnu í atvinnumálum og koma fram við starfsmenn af mismunandi þjóðerni, kynþáttum, kyni, trúarskoðunum og menningarlegum bakgrunni á sanngjarnan og sanngjarnan hátt. Útrýma barnavinnu og nauðungarvinnu af einurð. Við leggjum áherslu á að efla atvinnu kvenna og minnihlutahópa og innleiðum stranglega reglur um leyfi kvenkyns starfsmanna á meðgöngu, fæðingu og við brjóstagjöf til að tryggja að kvenkyns starfsmenn hafi jöfn laun, fríðindi og möguleika á starfsþróun.
E-HR kerfi í gangi
Stafræn starfsemi hefur gengið í gegnum hvert horn í framleiðsluferlinu og skilmálum mannauðs. Með þema snjallrar upplýsingatæknibyggingar, styrktum við samvinnuframleiðslu í rauntíma kerfisbyggingarverkefnum, fínstilltum stöðugt bryggjuáætlunina og bættum staðlaða kerfið, náðum mikilli samsvörun og góðri samhæfingu milli upplýsingatæknikerfisins og fyrirtækjastjórnunar.
Heilsa og öryggi
Við þykjum vænt um líf starfsmanna og leggjum mikla áherslu á heilsu þeirra og öryggi. Við höfum innleitt og samþykkt röð af stefnum og ráðstöfunum til að tryggja að starfsmenn hafi heilbrigðan líkama og jákvætt viðhorf. Við kappkostum að veita starfsfólki starfsumhverfi sem stuðlar að líkamlegri og andlegri heilsu. Við eflum virkan langtímaöryggisframleiðslukerfi, tökum háþróaða öryggisstjórnunaraðferðir og öryggisframleiðslutækni og styrkjum af krafti vinnuöryggi á grasrótarstigi til að tryggja öryggi starfsmanna.
Vinnuheilbrigði
Við hlítum nákvæmlega „lögum Alþýðulýðveldisins Kína um forvarnir og eftirlit með atvinnusjúkdómum,“ staðla vinnuheilbrigðisstjórnun fyrirtækja, styrkja forvarnir og eftirlit með hættu á atvinnusjúkdómum og tryggja öryggi og heilsu starfsmanna.
Andleg heilsa
Við leggjum áherslu á geðheilsu starfsmanna, höldum áfram að bæta bata, orlof og önnur kerfi starfsfólks, og innleiðum starfsmannaaðstoðaráætlunina (EAP) til að leiðbeina starfsmönnum um að skapa jákvætt og heilbrigt viðhorf.
Öryggi starfsmanna
Við krefjumst þess að „líf starfsmanna umfram allt annað,“ að koma á fót öryggisframleiðslueftirliti og -stjórnunarkerfi og kerfi og taka upp háþróaðar öryggisstjórnunaraðferðir og öryggisframleiðslutækni til að tryggja öryggi starfsmanna.
Fjölgun starfsmanna
Við lítum á vöxt starfsmanna sem grunninn að þróun fyrirtækisins, framkvæmum þjálfun fyrir fullt starf, opnum fyrir starfsþróunarleiðir, bætum umbun og hvatningarkerfi, örvum sköpunargáfu starfsmanna og gerum okkur grein fyrir persónulegu gildi.
Menntun og þjálfun
Við höldum áfram að bæta uppbyggingu þjálfunarstöðva og tengslaneta, stundum þjálfun fyrir fullt starfsfólk og leitumst við að ná jákvæðu samspili milli vaxtar starfsmanna og þróunar fyrirtækja.
Starfsþróun
Við leggjum áherslu á skipulagningu og þróun starfsferils starfsmanna og leitumst við að stækka starfsþróunarrýmið til að gera sér grein fyrir eigin gildi þeirra.
Verðlaun og hvatningar
Við verðlaunum og hvetjum starfsmenn á ýmsan hátt, svo sem að hækka laun, greiða frí og skapa starfsþróunarrými.