1. Fylgni við vinnulöggjöf

Kjarninn í starfsmannamálaleiðbeiningum Belon fyrir birgja er óhagganlegur skuldbinding til að fylgja staðbundnum og alþjóðlegum vinnustaðlum. Birgjar eru gerðir að uppfylla lög sem tengjast lágmarkslaunum, vinnutíma og vinnuvernd. Reglulegar úttektir verða gerðar til að tryggja að þeim sé fylgt og stuðla að sanngjörnu vinnuumhverfi sem verndar réttindi starfsmanna.

2. Skuldbinding til fjölbreytileika og aðgengis

Belon berst eindregið fyrir fjölbreytileika og aðgengi innan vinnuaflsins. Birgjar eru hvattir til að skapa umhverfi þar sem mismunur er metinn mikils og allir starfsmenn fá jöfn tækifæri, óháð kyni, þjóðerni eða bakgrunni. Fjölbreytt vinnuafl knýr ekki aðeins áfram nýsköpun heldur eykur einnig getu teyma til að leysa vandamál.

3. Þjálfun og starfsþróun

Fjárfesting í þjálfun og fagþróun starfsmanna er lykilatriði fyrir velgengni birgja. Belon hvetur birgja til að innleiða áframhaldandi þjálfunaráætlanir sem auka færni og þekkingu starfsmanna. Þessi fjárfesting eykur ekki aðeins starfsanda heldur tryggir einnig að birgjar geti aðlagað sig að breytingum á markaði og tækniframförum á skilvirkan hátt.

4. Heilbrigðis- og öryggisráðstafanir

Heilbrigði og öryggi á vinnustað eru í fyrirrúmi. Birgjar verða að fylgja ströngum heilbrigðis- og öryggisreglum og tryggja starfsmönnum sínum öruggt vinnuumhverfi. Belon styður birgja við að þróa öflug öryggisráðstafanir, framkvæma reglulega áhættumat og útvega nauðsynlegan hlífðarbúnað. Sterk öryggismenning dregur úr atvikum á vinnustað og stuðlar að vellíðan starfsmanna.

5. Gagnsæ samskipti

Opin samskipti eru nauðsynleg fyrir farsælt samstarf við birgja. Belon stuðlar að gagnsæi með því að hvetja birgja til að halda reglulegu samtali um málefni starfsmanna, frammistöðu og væntingar. Þessi samvinnuaðferð gerir kleift að greina og leysa úr áskorunum hratt og örugglega, sem að lokum styrkir samstarfið.

6. Siðferðileg hegðun

Birgjar eru væntanlegar til að fylgja ströngum siðferðisstöðlum í öllum viðskiptum. Þetta felur í sér heiðarleika í samskiptum, sanngjarna meðferð starfsmanna og að fylgja siðareglum sem endurspegla gildi Belon. Siðferðileg starfshættir auka ekki aðeins orðspor birgja heldur byggja einnig upp traust og trúverðugleika innan framboðskeðjunnar.

Almennar starfsmannareglur Belon fyrir birgja veita ramma til að efla ábyrga og skilvirka mannauðsstjórnun meðal birgja. Með því að einbeita sér að því að fylgja vinnustaðlum, efla fjölbreytileika, fjárfesta í þjálfun, tryggja heilbrigði og öryggi, viðhalda gagnsæjum samskiptum og viðhalda siðferðilegri hegðun, stefnir Belon að því að byggja upp sterk og sjálfbær samstarf. Þessir starfshættir eru ekki aðeins til góðs fyrir birgja og starfsfólk þeirra heldur stuðla einnig að heildarárangri og heilindum framboðskeðjunnar og staðsetja Belon sem leiðandi í ábyrgum viðskiptaháttum.